Ventajas y Beneficios Sociales

 

Formación

 

 
La educación es una tarea lenta y progresiva, que requiere no sólo de información sino de formación.
La información es conocimiento de datos; sin embargo, la formación es criterio, mejora de la personalidad.
- Enrique Rojas.

 

Colaboramos con distintas entidades de formación para poner a disposición de los empleados de ISS una amplia oferta en Formación Continua presencial y e-learning en todo tipo de tecnologías, o la asistencia a conferencias y workshops de forma gratuita.

 

Nuestra pertenencia a diferentes asociaciones internacionales como GSE , especializada en productos IBM, nos permiten ofrecer descuentos en condiciones ventajosas a multitud de de grupos de trabajo nacionales e internacionales.

 

Los trabajadores de ISS Profesionalia interesados en certificarse en tecnologías, productos o metodologías relacionadas con su perfil profesional, tienen cubiertos los derechos de examen y reciben facilidades para el estudio. ¡Certifícate sin límite!

 

 

Retribución Flexible

 

Ofrecemos un paquete de Retribución Flexible, de manera que cada trabajador puedas elegir cómo distribuir su salario.

 

La retribución Flexible permite optimizar el salario de los empleados adecuándolo a sus necesidades personales y aprovechando las ventajas fiscales de cada momento.

 

 

Retribuciones en Especie(*) y otros beneficios sociales

 

 

 

Retribuciones en Especie

fiscalmente exentas

 

  • Ticket Restaurante(*)
  • Ayuda Guardería

 

 

  • Mutua Médica Privada: a elegir entre Sanitas o Adeslas
  • Abono o ayuda transporte

 

 

 

 

Retribuciones en Especie

sin ventajas fiscales


  • Conexión a Internet (ADSL)
 
  • Licencias de Software a precio ventajoso
 

 

 

 

Otros Beneficios sociales

 


  • Mutua de Accidentes de Trabajo
  • Seguro de Accidentes /Vida/ Invalidez
  • Chequeo médico anual optativo
 
  • Asesoramiento Legal/Laboral
  • Formación: Derecho a examen de Certificaciones Técnicas para todos los empleados

 

(Existe un % máximo legal para asignar a la retribución en especie)

 

El importe máximo que cada empleado puede solicitar que se destine al plan no puede superar el 30% del salario bruto anual, según la actual normativa.

 

Por "salario bruto anual" se entiende la cantidad pactada con cada trabajador en concepto de salario fijo más el paquete de retribución en especie que tuviera asignado, o en su caso, la compensación económica equivalente por dichos conceptos.

 

Para los salarios en especie con ventajas fiscales, existen unos importantes máximos persona/año que anualmente revisa la Agencia Tributaria Española.

 

 

Otras Ventajas

 

 

 

Distribución mensual del salario anual:

 

Puedes elegir el número de pagas anuales -12 o 14- que más te interese.

 


 

Vacaciones:

 

Ofrecemos total flexibilidad a la hora de disfrutar de las vacaciones anuales, en función de las necesidades de los proyectos y servicios.

Podrás elegir cuándo disfrutarlas y de qué manera: desde ½ día hasta todas tus vacaciones, según el interés del trabajador, pudiendo conservar o anticipar días, para que las disfrutes en el momento más adecuado para ti, siempre que el proyecto lo permita, lógicamente.

 

 

Nuestra web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle un mejor servicio. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política